柘荣县委老干部局积极争创省级文明单位，在创建活动中，严格对照省级创建标准，做到“五到位”，受到省级检查组的好评。

一是思想认识到位。老干部局坚持把创建省级文明单位与服务老干部各项工作有机结合起来，把创建省级文明单位工作摆上重要议事日程。成立领导小组，局长亲自抓，并指定一名副局长主管该项工作，通过创建工作，促进了老干部局工作上台阶、上水平。

二是形象建设到位。老干部局积极塑造良好的文明单位形象，始终坚持在文明优质服务上下功夫。要求每位干部对前来办事的老同志和到老干部活动中心活动的老同志做到“三声”，即来有迎声、问有回声、走有送声。让来老干部局的同志，都能留下温暖如春和宾至如归的良好印象，同时，大力弘扬公道行政、求真务实、严谨细致的机关形象。

三是制度建设到位。不断完善各项规章制度，制定出台《支部工作制度》、《办事公开制度》、《干部岗位职责》、《干部考核、奖罚制度》等，进一步完善了首问责任、一次性告知、限时办结、失职追究等管理制度。通过制度建设，形成了以制度约束人、以制度规范人、以制度鼓励人的工作机制。

四是责任落实到位。把各项工作目标任务通过分解，将工作责任落实到具体股室，落实到具体责任人，形成“人人讲奉献、人人头上有工作任务”的良好格局，促进文明单位创建工作顺利进行。

五是自身建设到位。加强自身建设，把创建省级文明单位工作和为老干部服务工作结合起来，与党风廉政建设结合起来，与机关效能建设结合起来，与开展党的群众路线教育实践活动结合起来。不断改进工作作风，提高工作水平，强化自身建设，真正做到老干部满意。

中共柘荣县委老干部局  李芳