一个单位能不能把“尊老、敬老、爱老”落到实处，就像一个家庭的子女，能不能真正意义上的孝顺父母，是一个道理。“口惠而实不至”是一种忤逆行为，是“作秀”，让人不齿。评价一个子女孝顺不孝顺，不仅要听其言，还要观其行。评价一个子女孝顺不孝顺，也不是仅凭一言一行，孝顺要久久为功，是一个要经过历史和实践检验，才能回答的问题。

同样评价一个单位对老同志如何，不是看单位里的标语，不是看文件，看会议上领导怎么说，更要看领导能不能言行一致，不是看在“老年节”前后，或者上级专项检查时，单位领导的表达和应景式的做派，重在看平常。

从某种意义上说，一个单位的领导，对待老同志如何，是衡量这个领导综合素质，人品、人格和为官之道的一个重要标准之一。试想，一个单位的领导把老同志看做“另类”、“累赘”，那么这样的领导绝对是不称职的，就像在家里是一个“忤逆”之子，在单位他还能好到哪里去。

年轻只是一个过程，老人是人生必然经历的一个过程，连皇帝老儿也概莫能外，看不起老人，掰开揉碎地说，就是看不起自己，就是人格低下。有这么一个单位，对待退休的同志，从来不闻不问，遇到老同志生病、辞世也从不关心，逢年过节连起码的嘘寒问暖也没有。“尊老、敬老、爱老”在这样的单位“荡然无存”。

如果说对这少数单位，我们有点“见怪不怪”，但更让人心寒、齿冷的是，他们的上级领导对此类的干部照样也睁一眼、闭一眼，相安无事，也照样“弹冠相庆”。

还有些单位的领导，平常对老同志，从来形同路人，遇到“老年节”，便一改常态，搞一些应景式的“尊老、敬老、爱老”活动，当然这种领导会比前面那种领导会好一些，但让人感到美中不足，感到有些晦涩。

我们高兴地看到，省、地、市的领导，他们已经养成定时、定期向老同志通报情况、征求意见和建议的习惯，就在7月24日，省委书记尤权、省长苏树林等领导与老同志面对面坦诚交流，认真听取老同志的意见、建议，共商加快福建省发展大计，省领导工作那么忙，但他们在繁忙的工作中，还忘不了经常向老同志征求意见和汇报工作，这些实在值得基层的领导和单位的领导学习和借鉴。

其实，与老同志这种交流、沟通是“双赢”的，在关心老同志的同时，还可以收获许多建设性的意见和建议，有利于单位的发展壮大。对此，我们又想起中央领导常说的一句话，“老同志是党和国家的宝贵财富”，我们真诚希望基层，特别是单位的领导，能记取此语，并化作日常的行动，要经常关心老同志，要学会经常向老同志汇报工作、征求意见，少些“花拳绣腿”，少些应景，把“尊老、敬老、爱老”，真正落实到行动中去。