不少部门和单位，都成立了“退管会”，负责退休老同志的管理，面对汹涌澎湃的“老年潮”，这无疑是一件好事和实事。

  “退管会”让退休老同志，有了一个好去处，在那里可以经常与老同事会会面，嘘寒问暖，也可以聚在一起学习、打牌、娱乐、海侃、健身，对解决老同志老有所乐，不失为一种很好的办法和手段，许多“退管会”成了老人“心仪”的地方。
但是笔者也发现，少数个别单位，“退管会”的管理人员过于“较真”，比如：对年纪大的同志有时迟到了，或者早退一点，总是一脸的不高兴，有时在学习过程中，有些老同志在低声交谈，也虎着脸批评……温馨不足，严肃有余。对此，一些老同志颇有微词。

“管理的本质就是服务”，其实“退管会”从积极意义上上说，从本意上说，面对芸芸众生的老人，应该是一种服务机构，宗旨就是服务老人，给老人提供方便，让老人快乐的地方。老同志年纪大了，行动不便或者家中临时有事，迟到、早退都是情理之中的事，他们参加所有活动，都要本着量力而行的原则，不必苛求，这体现的是一种爱心和智慧。

 笔者也发现，有个别单位的主要领导，对“退管会”工作不是那么热心，不能经常参加退休老同志的活动倒也罢了，但对老同志提出的合理要求，常常是“鸡对鸭说”，常常是虚心接受，没有回音。

老同志都是过来人，经过风雨，见过世面，他们很容易满足，也很体谅现任领导的困难。退管工作应该是单位所有工作中的重要组成部分之一，也是社会管理工作的重要内容，“退管会”也是一种载体，它的成立是为了进一步加强对退休老同志关爱、服务和管理，而不应该“摔包袱”，这是退管工作的一条底线。“退管会”工作当然离不开现任领导的关心、支持。现任领导应该对“退管会”工作提供更多的方便和必要的经费保障，当然，以不违反八项规定为前提，让老同志共享改革成果，让老同志老有所乐，这是天经地义的事。