近年来，柘荣县委老干部局认真落实省、市、县有关文件精神，“五到位”扎实推进绩效管理目标，2015—2016连续两年绩效考核获优秀。

一、落实责任到位：明确股室和责任人，形成目标分解体系和责任落实体系的实施方案，同时做到“三结合”即争创省级文明单位、争创省级先进单位、争创平安单位相结合。

二、组织领导到位：成立绩效考核领导小组，局长亲自任组长，指定一名副局长主抓该项工作，摆上重要议事日程，做到有计划、有部署、有专人负责、有经费保障、有档案台帐、有舆论氛围的工作机制。

三、服务保障到位：精心化服务老干部，更好地满足老干部的多样化需求，广泛开展走访慰问活动，坚持做到“六必访”（季度必访、重大节日必访、特困必访、生病必访、做寿必访、去世必访），及时帮助老干部排忧解难，每次走访慰问300多人次。

四、优化环境到位：在优化环境上投入大量的人力、物力、财力，改善老干部活动中心、老年大学场所环境，使离退休老干部一走进活动中心有如春风扑面的感觉，感到暖心，觉得快乐。

五、组织活动到位：经常开展有益老干部身心健康的系列文体活动，组织老干部参观县重点项目、社会主义新农村示范点，孝德宅中开展摄影采风系列活动、老年人剪纸书法摄影作品展览、乒乓球、柔力球的比赛，邀请省级专家健康知识讲座，丰富老干部的精神生活。

中共柘荣县委老干部局  连平生

2017年9月28日